上海AEIS培训浅谈七成新加坡人都想当的数码游民，会成为新趋势吗

　　新加坡小学分为政府小学和私立小学，新加坡政府小学对于国际生来说，是需要通过AEIS新加坡考试后才可能进入读书的，而且AEIS考试小学录取名额有限，申请有一定难度。新加坡AEIS考试培训中心今天要带来的是：七成新加坡人都想当的数码游民，会成为新趋势吗?

　　数码游民

　　Digital Nomad，即数码游民，也可译作 “数码流浪者”，指那些利用互联网进行工作生活的 “游牧民族”。

　　他们会在家、咖啡店、图书馆、房车甚至世界各个城市里远程办公，在旅行中工作，工作中生活。

　　对于很多人来说，上班都是一件不那么令人开心的事情，你需要准时起床，处理工作中的各种人际关系，有的时候还要加班到很晚。那么，如果不到公司也可以上班会怎样呢?

　　新加坡本地一项调查显示，每十人当中，就有七人希望当数码游民，远程办公。新加坡今年来在灵活工作制上也取得了重大进展，数码游民会成为新加坡未来的工作模式吗?

　　数码游民适合所有人吗?

　　“虽然能够到处游玩，但是到了每个地方，你都必须重新建立自己的社交网络，寻找适合的网络工具和软件，帮助你顺利工作。你必须要有足够的资源、够机智。这种生活并不适合每个人，你真的能承受一直四处迁移吗?”

　　上海AEIS培训表示只要靠一支手机和一台电脑，并能够连接到稳定的网络信号，其实任何人都能够成为“数码游民”。有专家就认为随着越来越多公司开始愿意让职员在家工作，“数码游民”也可能成为新趋势。

　　新加坡国立大学商学院组织管理系副教授谢丽燕博士说：“很多企业都面临经济状况不稳定，所以他们在投资地产或者是资产方面都有所顾虑。公司就宁愿员工们利用自己的时间、地点和设备来工作。还有就是员工本身觉得能够到国外工作 ，国际经验对他们的事业发展也是非常重要的。”

　　加上网络科技的便利也让新加坡人能随时随地工作、共享信息。种种因素有力推动数码游民的普及化。但关键是数码游民必须自律，不断更新技能以确保不被淘汰。公司也得做出调整配合他们的工作需求。

　　新加坡科技设计大学人文、艺术与社会科学助理教授尼娜说：“我觉得公司必须思考，怎么把国际保险等类似条例列入合约中，确保职员的安全和健康。雇主必须思考要签署什么样的合约，是普通的雇用合同还是自由合同。”

　　新加坡人的灵活工作制

　　上海AEIS培训表示虽然数码游民这一概念实在有些超前，但是，身在新加坡的员工们或许已经在某些程度上成为数码游民了!这还要归功于新加坡政府大力倡导的灵活工作制。

　　灵活工作制( flexible work arrangements)

　　灵活工作制简单来讲可以分为以下三类：

　　● 灵活工作时间(Flexi-time，员工可以自由选择上下班时间，但每天工作时长固定不变);

　　● 灵活工作地点(Flexi-place，员工可自由选择除公司外的工作地点，但根据雇主要求需要在某些关键日子里回公司工作);

　　● 兼职(Part-Time Work，每周工作时间少于35小时)。

　　人力部政务部长扎吉哈在新加坡人力资源学院前景论坛上致词时，公布了最新就业条件报告的一些数据，从中可以看到，灵活工作在新加坡已经有了较深的根基。

　　过去两年，新加坡有更多公司提供了正式的灵活工作安排，允许员工长时间从家中办公，也有企业提供特定性质的灵活工作安排，根据个别情况让员工可以从家中办公，数据如下：

　　72%：72%的员工目前在提供至少一项正式灵活工作安排的公司工作。

　　87%：有87%的员工目前在至少一项特定性质的灵活工作安排的公司工作。

　　3.3%：更多公司现在采纳五天工作周，允许员工有更好的工作与生活平衡。扎吉哈指出，去年就有多3.3%的全职员工享有这样的安排。

　　灵活工作在新加坡也十分受员工欢迎。

　　任仕达2018年的一项研究显示，亚太地区的四个国家和地区(中国、新加坡、中国香港和马来西亚)中的大多数员工表示，他们更喜欢灵活的工作方式，因为灵活的工作方式能让他们保持好工作与生活的平衡。

　　在新加坡，有四分之三的员工能够灵活地选择规定的工时内的工作地点。异地工作的灵活性在新加坡员工当中很受欢迎，87%的人认为工作中拥有自主权可以提高他们的生产力、创造力和工作满意度。

　　然而有56%的员工认为这使得他们无法从工作中脱离出来。与男性相比，新加坡女性员工中这一比例较低。

　　距离AEIS考试仅剩5天了，在最后一轮的复习阶段，我们一定要做好备考准备。想了解新加坡AEIS考试题、AEIS核心词汇以及AEIS考试高分是多少等信息的家长和同学欢迎大家在线咨询哈!