2017年亚洲薪酬指南，细看新加坡下一轮薪资检讨详情

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　　近日，全球人力资源咨询公司瀚纳仕(Hays)公布了2017年亚洲薪酬指南，分析了中国大陆、香港、日本、马来西亚和新加坡的聘雇和薪资趋势。

　　该份薪酬指南是瀚纳仕对日本、马来西亚、新加坡、中国内地及香港的3000多位雇主进行了调查，他们代表着600万名员工以及超过1200个职位的薪资范围，并根据调查数据总结了工资和招聘趋势。

　　这些国家，愿意加薪3%至6%的香港雇主有49%，马来西亚雇主则有46%。中国大陆有45%雇主愿意为员工加薪6%至10%，日本则有60%的雇主愿为员工加薪达3%。

　　瀚纳仕指出，在进行上一轮薪资检讨时，52%的新加坡雇主给予员工的加薪幅度介于3%至6%。

　　今年，新加坡有46%雇主计划在下一轮薪资检讨时，为员工加薪3%至6%，另9%雇主则表示不为员工加薪。

　　根据瀚纳仕所公布的资料，本地有34%的雇主计划为员工加薪最多3%，8%的雇主预计加薪6%至10%，3%的雇主打算加薪超过10%。

　　另一方面，调查也显示，有20%的本地员工希望下一次进行薪资检讨时可加薪6%至10%。有14%的员工则期望雇主为他们加薪超过10%。

　　尽管不少员工对加薪有很高期望，但新加坡本地也有13%的员工完全不期望雇主为他们加薪。

　　瀚纳仕新加坡业务董事经理林恩·罗德(Lynne Roeder)说：

　　“放眼未来，今年的经济前景颇具挑战性，因此雇主在薪资方面采取比较适度的做法并不让人惊讶。”

　　在花红方面，有66%的新加坡雇主有计划在来年发花红给所有员工，25%雇主则只会给部分员工发花红。

　　“一方面，需要保持薪资竞争力以吸引新的人才，另一方面，需要小心管理现有员工的工资预算，雇主必须在这两者之间取得平衡。但是如果新员工的薪资上涨过快，就会出现紧张局面。”

　　瀚纳仕亚洲区执行总监Christine说。

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