面对海归潮，新加坡留学AEIS的你应该怎么做？

　　大家都知道国际学生想要进入新加坡政府中小学就读只有通过AEIS考试才能有机会进入新加坡政府中小学读书。目前，南京、苏州咨询2017年AEIS考试报名的人数越来越多，很多家长纷纷前来了解新加坡AEIS考试大纲，以及参加苏州AEIS培训。

　　新加坡AEIS考试培训中心指出：数据显示，2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人，十八大以来5年回国人数占到70%。

　　这说明留学回国潮正在悄悄到来，面对这股回国热，就业也成了一大难题。

　　难点一校招季不等人

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归说到：“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过最令担心的不是求职人数的暴增。竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。

　　目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归相对弱势。

　　难点二文化“断层”

　　海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”

　　“文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。”

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在国外读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”

　　在国外待的这一年时间里，海归最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。

　　难点三招聘这关不好过

　　智联招聘此前发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高等这些都是用人者拒绝海归的原因。

　　除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”

　　TIPS

　　建议实际调查表明，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

　　因此专家建议留学生在回国前1-6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，更能把握主动权，也更能与国内用人单位招聘时间相匹配。

　　海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。这是广大海归及有计划留学的同学们需要摆正心态的地方。

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