新加坡人力部推出四项新措施，协助三大领域留住和引进外籍劳工

　　新加坡人力部推出四项新措施，协助建筑、海事和加工业留住和引进外籍劳工，以确保这三个领域满足人力需求。

　　在新措施下，新加坡工作准证在今年7月到12月之间到期的外劳，即使不符合更新条件，准证也可更新长达两年。他们包括：雇佣年限或受聘年龄已经达到顶限的外劳。在这项措施下，商家也无需达到较高技能外劳至少占百分之10的规定。

　　此外，从今年7月起，所有获原则批准的工作证，包括：就业准证、S准证和工作准证持有人，如果因为新加坡的边境管制措施而无法入境，他们的原则批准书有效期将可延长1年。

　　此外，人力部也将同新加坡建筑商公会合作，推出一项为期6个月的计划，留住之前被裁退的有经验建筑业外劳，协助他们找到新雇主。

　　另外，从今年10月1日到明年3月底，建筑和加工业雇主聘用或者续聘来自非传统客工来源国和中国的客工时，将不受最低聘用期的限制。

　　人力部长陈诗龙在走访海峡建筑公司后召开记者会表示，这三个领域是新加坡经济重要的驱动力，政府因此竭尽所能提供援助。不过，部长强调，这只是短期措施。

　　“那么我们希望这些措施能为建筑、海事与加工业的公司缓解燃眉之急，但是这并非长久计划，我要呼吁公司加快转型的步伐，利用科技走向数码化，减少对外籍劳工的依赖。与此同时，公司也可以重新设计工作，以吸引更多本地的员工。”

　　新加坡建筑业的现状

　　由于新加坡政府因应对新冠病疫情而实施边境管制，严重影响了外籍员工的供应,也造成了新加坡本地建筑业的劳动力严重短缺。而随着越来越多工程复工，新加坡建筑商为避免工程延误，也陷入人力争夺的恶性竞争，互以高薪来挖角。

　　对此，新加坡人力部表示会与新加坡建筑商公会（SCAL）合作，推行建筑人力交换计划，协助将公司里不再需要的建筑业工作准证持有者转到需要他们的公司。新加坡人力部鼓励雇主积极参与这计划来缓冲当前的人力短缺。

　　尽管全球经济表现低迷，但新加坡公共领域建设将继续在中期推动需求，建筑业依旧有着亮眼的表现。据预计，新加坡今年全年建筑合同总值有望达到280亿新元至330亿新元。

　　据新加坡贸工部经济报告，新加坡今年的GDP增长可达0.5%-2.5%左右。而新加坡新一年经济增长的一大动力，就是新加坡的建筑行业。

　　新加坡人力部长扎吉哈指出，虽然全球经济不确定因素依然很多，形势依然严峻，但新加坡当局对建筑行业接下来数年的表现保持乐观，并且声称在公共领域建设的合同金额已经达到175-205亿新元之间。

　　而这些合同额中，大约六成是大型的基础设施建设的合同，其中包括机场大厦、废物管理设施、地铁线路、大批政府组屋等等，这些项目会为新加坡提供大量的工作机会和更多的经济增长点。

　　而私人领域的建筑业合同金额可能会保持在105-125亿之间，主要囊括休闲发展项目、机场新滑道、裕廊海港和丹戎巴葛码头的停泊设施的开发，虽然全球经济形势并不乐观，但这些建筑业需求依然非常确切。

　　新加坡政府开放所有领域工作准证和S准证申请，此举无疑将吸引大量的外籍劳工进入新加坡，从而减缓新加坡现有的劳动力短缺的问题。

　　新加坡各类准证申请的详情

　　Employment Pass（EP）

　　EP是新加坡人力部颁发的等级最高工作准证。根据MOM最新要求：

　　从2020年9月1日起，EP申请的最低月薪要求4500新币，且从2020年12月1日起，金融行业的申请者的薪水要求提升到5000新币。

　　S Pass（SP）

　　SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。申请的最低月薪要求2500新币，但需公司满足相应的配额，比如服务行业SP人数不可超过总员工的13%，其它行业是20%。

　　另外，公司也是需要为SP的员工缴纳人头税（Levy），所以通常大公司才能为员工申请到SP。小公司如果凑不到这么多新加坡人是很难申请到SP的。SP的薪水达到4000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证。

　　Work Permit (WP)

　　WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。无薪水和学历要求，但有年龄要求：马来西亚人（18-58岁），非马来西亚人（18-50周岁）。

　　和SP一样，公司有配额，服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；公司还需为员工购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币担保金。不能为家属申请家属签证。也不能直接申请永久居民，但可作为附属申请。

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